在开展各项工作中，保安公司工会不可避免要遇到各种困难，面对这些困难该如何解决呢，对此，我们特邀了几位保安公司工会主席共同探讨。

孙建根：工会工作开展过程中，我觉得主要有以下几个方面的困难：

一是工会活动与公司日常经营工作产生冲突，保障活动时间存在一定困难。由于押运公司属于劳动密集型企业，并且日常的押运工作需要员工寸步不离岗位。要集中那么多的员工组织起来开展工会活动，势必影响到日常工作的开展。并且，由于工作的特殊性，公司工会活动大多数只能安排在周末举行，又挤占了员工原本就不多的休息时间，给员工也带来了不便。

二是公司工会虽然已经形成了职工代表大会制度，但是广大员工参与公司管理的主人翁精神尚显不足，绝大多数员工都是被动地等着公司制定规章制度，而主动为公司的发展提供建议的比较少，在一定程度上影响员工积很性发挥。

综上问题，目前我们想用以下方法进行解决：

一是根据员工的兴趣爱好和工作时间安排，在不影响日常工作的情况下，分批、分项目开展工会活动，以保证让更多的员工参与到工会活动中来。

二是要加强宣传工作，将工会组织的作用向广大员工进行宣传，增强员工牢固树立主人翁的精神，并对公司发展提出真知灼见的人员进行精神或物质奖励，鼓励广大员工积很参与公司民主管理，让工会组织真正成为员工参与公司管理，充分发挥沟通员工和公司管理层的纽带和桥梁作用。

蔡秀琼：作为保安服务企业基层工会，如何在确保企业持续稳步发展的情况下，有效降低人员流失率，稳定队伍，提升基层保安员自我认知，营造企业内部员工团结一心的和谐氛围是在工会工作中需要进一步深入探索的。

要切实做到立足基层，服务基层，为职工说话、为职工办事，关心职工疾苦，从源头上消除队伍管理中的不稳定因素；要在社会保障和改善保安员待遇方面较大限度地保障职工的合法权益，从根本上消除保安员的后顾之忧，使之能全身心地投入到保安工作中去，从而保证队伍稳定的作用。在改善职工工资待遇方面，我集团工会做出了很多尝试。针对保安行业风险大等问题，工会从改革工资福利制度着手，按照每年利润的增长情况，不仅与全体职工一年签订一次集体劳动合同，还为保安员办理了“五险一金”。在收入分配政策上，公司按照按劳取酬、多劳多得的分配政策，在福利待遇方面向基层倾斜，按照每年利润的增长情况，给职工一定的工资增长额。在职工休假方面，公司针对不同的工作岗位，采取不定时工作制和标准工作时问制，标准工作时间外加班的按规定标准支付加班费，调动广大职工的工作积很性。

张合现：在实际工作中，确实也遇到过不少问题。比如，在今年开展群众路线教育活动中，工会组织如何结合群众路线教育活动，广泛开展切合本单位实际的活动曾经是我们亟待解决的难题。我们先是组织召开了民主生活会，让广大保安员就“聚焦四风”和服务群众方面存在的突出问题深入诚恳的谈心交心，让大家敢于揭短亮丑。除此之外，结合公司开展的“大走访”活动，虚心听取客户单位和队员的诉求。将征求到的意见和建议进行梳理归纳，对共性、个性问题找出存在的“症结”，制定整改时间，整改后及时反馈给客户和队员，做到事事有回复，件件有结果。

侯秀斌：目前，工会在推进工资集体协商工作中还存在一些问题。我认为，工会应当更加积很主动地依法推进工资集体协商工作的广泛深入开展，保障职工的合法权益。

一是建章立制，依法推进工资集体协商工作。我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《公司法》等法律对于开展工资集体协商都有明确的规定，依法推动企业普遍开展工资集体协商，把职工的合理诉求、工会的政策主张以及实践中的成功经验及时上升为法律法规的规定，为开展工资集体协商提供更为有力的法律保障。

二是尊重规律，科学推进工资集体协商工作。工资集体协商是一项政策性、业务性很强的工作，这就要求工会在开展工资集体协商的过程中，要在科学理论的指导下，主动探寻、正确认识、客观把握、自觉遵循开展工资集体协商的客观规律。当前开展工资集体协商，既要考虑通过协商提高职工工资收入、共享企业发展成果，又要切实考虑到企业的承受能力，做到客观科学、合情合理、有序有度。

向良松：工会工作中遇到的困难不少：一是基础薄弱，工会活动开展难；二是部分工会干部业务素质不足，工作效率不高。

要做好工会工作，一是要抓宣传，打基础。保安服务公司从业人员文化素质普遍较低，职工队伍流动大，对工会组织和工会工作认识不足，入会积很性不高。保安队伍分散各地，保安员日常勤务任务重，难于经常集中开展工会活动。这就需要我们工会干部深入基层，扩大宣传，让职工群众深入认识工会工作的重要性，让职工群众亲身体会入会享受到的权益，让更多的职工积很自愿入会。同时工会要密切联系相关部门，有针对性、科学合理的规划好、组织好工会活动，二是抓培训，提素质。无论是工会专职干部，还是来自基层的工会委员，相对工会工作来说都存在经验不足、意识不强、能力有限的现实问题。只有通过抓教育学习培训，才能不断提高工会干部队伍的工作能力、职业素质和法律政策水平，更好地服务于职工群众。

郑福海：较大的困难是队伍不稳定，组织工作难。工会工作人员填写工会会员证，等填好了，其中一些人员已经流失了，反反复复的工作，给工会工作带来很大困难。不过，我相信，随着经济社会的发展，公司经济效益会越来越好，保安员的福利待遇会越来越高，社会地位也会逐步提升，这一问题将会得到有效解决。